统筹推进教育科技人才体制机制一体改革,是党的二十届三中全会作出的重要部署。国家级金融科技示范区(以下简称“金科新区”),是第一个提出并建设以金融科技产业为主要产业示范区,截至目前唯一一个被国务院确定的国家级金融科技示范区,第一个探索金融科技创新试点机制的园区,旨在打造全球领先的金融科技产业发展创新高地,需进一步深化金融科技教育、科技、人才一体化发展。
一、面临的挑战
金融科技人才应当具备基本素养、专业技能、转化应用和合规道德等方面的素质,有高校教育、企业培养、职业培训等多重培育路径,相关教育体系已具规模,但与实践需求结合还不够紧密,发展有失均衡。
(一)国内高校金融科技人才培养与市场需求还不够契合。除金融工程学科外,高校正在开设跨学科的金融科技专业,整体偏向理论,在人工智能、大数据和区块链等前沿技术的应用上,课程设置与市场实际需求之间仍存在差距。
(二)中小企业对金融科技人才培养缺乏长期投入。大型企业已经建立了相对完善的内部人才培养体系,如,中国建设银行打造了贴合业务需求的金融科技培训课程,并且在西城区设立了金融科技创新实验室,硬件设备、研发环境上乘,员工可开展应用实验和新技术探索。中小企业对金融科技人才的需求与培训投入不成比例,缺乏有效的长期培养计划和资金支持,企业内部不完善的实践平台建设难为员工提供有效的创新实践机会。
(三)各地金融科技人才竞争日趋激烈。随着金融科技逐渐成为各地产业重点发展方向,金融科技发达城市纷纷出台支持政策,搭建人才培育体系,吸引金融科技人才汇聚发展。上海、深圳等地通过实施“东方英才”、“孔雀计划”等人才专项计划,吸引国际顶尖金融科技专家和海内外高层次人才工作和创业,行业顶尖人才竞争压力急剧攀升。
二、对策建议
西城区通过政策引领、空间优化和科研资源集聚,依托示范区和创新基金,构建了坚实的金融科技生态系统。金科新区需统筹发力,确保人才引得来、留得住、发展得好。
(一)推动金融科技职称评审服务特色产业人才发展。开展金融数字化人才认证培训工作,构建等级认证体系,鼓励金融科技企业与高校共建实习基地,支持博士后工作站和创新基地申请,为金融强国建设贡献力量。在2024年金融街论坛上,北京市人社局宣布增设金融科技职称评审专业,下放职称评审权至金融科技产业聚集的西城区。应借此契机,打造专业化、标准化金融科技人才认证体系,并借助全球金融科技合作网络建立国际资质互认机制。畅通金融科技专业技术人才职业发展通道,逐步形成推动人才与产业发展同频共振、深度融合的有效路径。
(二)完善“引育留”全链条重视科技人才招引。鼓励企业与高校、科研机构及政府部门合作,使用精确、灵活的引才方式,确保高端人才的稳定留用。设立博士后工作站、大学生实习实践基地,着力培养具备实操与创新能力的复合型金融科技人才。以高层次人才引进为突破口带动企业、项目和更多专业人才落地。
(三)完善科创激励机制挖掘存量人才资源。科学设定金融科技科研人才评价周期,完善成果权益分享机制、改革薪酬制度,构建收入分配与激励机制,激发创新潜能。挖掘存量人才资源,建立金融科技专家人才库,邀请政府部门、监管机构、科研院所、大型金融机构的退休专家,建设涵盖金融科技相关产业、技术、法律、安全和学术等领域的国家级智库,形成开放创新的产业生态。
(四)建立招才引智与招商引资协同工作机制。建立招才引智与招商引资的协同工作机制,将人才引进与项目落地紧密结合,形成“双招双引”的合力。结合央地计划、西融计划等,鼓励产业部门、大型央国企与金融科技人才紧密联动,推动跨部门、跨区域的资源整合,建立信息互通、资源共享的长效工作机制,确保人才引进与项目落地的同步性与协调性。依托现有产业园区的特色和资源优势,为入驻企业和人才提供一站式支持,形成金科新区高质量发展的产业生态。
